Conflictbeleid

conflictbeleid als structurele aanpak

 

  • Conflictmanagement

 

Structurele aanpak voor conflictbeleid

Waar gewerkt wordt, ontstaan meningsverschillen en dat hoeft helemaal niet erg te zijn. Zolang er ruimte is om verschillen uit te spreken en collega’s elkaar in hun waarde laten, heeft het geen negatieve uitwerking op het arbeidsproces. Maar hoe grijp je in als een verschil zich ontpopt tot conflict, of beter nog: hoe voorkom je conflicten op de werkvloer? Simpelweg door conflictbeleid structureel te integreren in het risicomanagement van de organisatie.

 

Wat levert structureel conflictbeleid op?

Een goed geïntegreerd conflictmanagement-systeem (CM-systeem) voert een helder beleid rond het omgaan met conflicten binnen en rondom de organisatie. De wijze van communicatie en informatie zorgt ervoor dat dreigende conflicten vroegtijdig worden onderkend en uitgesproken. Dit werkt direct door op alle fronten. Kortom; winst!

 

  • Hogere productiviteit
  • Betere werksfeer en inzet
  • Meer winst
  • Minder onenigheid en pesten
  • Lager ziekteverzuim

 

Uw eigen conflictmanagement-systeem

Wij kunnen u helpen bij het implementeren van een samenhangend CM-systeem. Zo ziet een maatwerktraject er uit:

 

  • Analyseren van de organisatie
  • Ontwikkelen van een visie
  • Vertaalslag naar CM-systeem

 

Bent u toe aan meer rust binnen de organisatie? Dan is conflictmanagement de eerste stap die u moet maken. We helpen u daar graag bij: info@joak.nl

Referenties

meer informatie?

Wij kunnen u alles vertellen over onze werkzaamheden. Bel of mail ons, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met u op!

Contact formulier